关于事假的期限，有以下几种规定：
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条提到，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括休息休假的权利，但并未具体规定事假的时长。
《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》第六条规定，请事假原则上一年内不得超过30个工作日，具体天数由各单位自行规定审批程序。
不同公司有不同的请假政策，一些公司可能规定事假最多可以请20天，且员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
一般情况下，一次性事假最长期限为15天，全年累计事假原则上不得超过20天。具体天数可能会因公司政策或地方规定有所不同。
建议
员工：在请事假时，应先了解所在公司的请假政策和程序，确保按照公司规定进行请假。
用人单位：在制定请假政策时，应确保政策的合法性和合理性，并明确事假的时长和审批流程，以便于管理。
综上所述，事假的期限在法律上没有明确的规定，具体天数通常由公司自行规定，但一般不得超过20天。请员工在请事假时，务必遵守公司政策，并与用人单位充分沟通。