教师年金制通常指的是公办中小学中的一种教师聘用制度，具体特点如下：
教师由区教育局统一招聘，不纳入事业编制管理，而是实行劳动合同管理。
年金制教师的到手工资通常会比在编教师略高，但退休金会低于编制内教师。
尽管年金制教师不属于传统意义上的事业编制，但他们在职期间的工作通常较为稳定，并有机会参与职称评定。
年金制教师退休后所领取的退休金会低于编制内教师，但他们在职期间享受的薪资和福利可能相对较高。
年金制教师可能还会参与企业年金或其他形式的补充养老金计划，以增强退休后的收入保障。
这种制度旨在吸引和保留优秀教师，同时提供一定的经济激励，以保障教师在职期间和退休后的生活质量。需要注意的是，具体的实施细节可能因地区而异，并可能随着政策的变化而调整