公司调整员工档案的流程通常包括以下几个步骤：
确定员工档案当前所在的位置，这可能是公司内部、人才市场、政府机构或其他第三方服务机构。
如果档案在公司内部，需要联系人力资源部门或行政部门；如果在外部机构，需要联系该机构获取档案存放位置和访问权限。
向目标机构提交一份正式的申请，说明调档的原因和目的。
申请中应包含员工的姓名、职位、调档的文件编号以及其他必要信息。
如果需要，可能需要提供一份授权委托书，授权他人代表员工处理调档事宜。
目标机构会审核申请，并决定是否批准调档。
如果批准，可能会要求员工提供一份同意条款，说明同意将档案转移并遵守相关规定。
在获得批准后，员工可以前往目标机构提取档案。
如果档案在公司内部，需要与人力资源部门或行政部门联系，获取访问权限和提取流程。
如果档案在外部机构，需要与该机构联系，获取提取流程和必要的文件。
提取档案后，确保将其安全运输到新单位。
在运输过程中，档案应得到适当的保护，防止损坏或丢失。
将档案交给新单位之前，可能需要进行核对，确保其完整性和准确性。
完成调档后，员工应跟进目标机构的反馈，确认档案已成功转移。
可以通过邮件或电话与目标机构联系，询问是否有任何问题或延迟。
同时，了解档案接收后的注意事项和使用规定。
所需材料
身份证
报到证
毕业证
单位证明
调档函
授权委托书（如需要）
注意事项
调档过程中应确保所有文件的真实性和完整性。
如果档案在运输过程中丢失或损坏，应及时与相关部门联系并寻求解决方案。
确认新单位是否接受机要或EMS邮寄的档案，并确保按照相关要求进行操作。
以上步骤和注意事项可以帮助公司顺利调整员工档案，确保档案的完整性和安全性。