企业违法裁员的后果剖析中明确指出，雇员有权要求企业承担相应的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，企业需要按照经济补偿标准的二倍向雇员支付赔偿金。
经济补偿通常与雇员在本单位的工作年限以及工资水平相关。
若雇员在企业工作了 N 年，其月工资为 M 元，正常的经济补偿应为 N 个月的工资，那么违法裁员的赔偿金则为 2×N×M 元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未提前一个月通知雇员解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，非法裁员的经济赔偿主要包括两部分：
按经济补偿标准的二倍支付，即 2×N×M 元。
若未提前一个月通知，需支付一个月工资。
建议雇员在面临非法裁员时，了解相关法律规定，并根据自身情况提出合理的赔偿要求。