返聘，也称为 聘请已退休员工回原单位继续工作，是指用人单位在员工达到法定退休年龄后，再次聘请该员工回到原单位工作的行为。这种聘用关系通常基于员工的专业技能、工作经验和人际关系网络等优势，为单位提供更加专业、稳定和可靠的服务。
需要注意的是，返聘人员不属于劳动部门的管理范围，因此无法与企业签订正式的劳动合同，而是签订劳务合同。此外，返聘人员通常在领取正常的退休待遇的基础上，还可以按照相关规定领取相应的合理报酬。
返聘现象在社会中越来越普遍，这既能够满足单位的人才需求，同时也为退休员工提供了就业机会。然而，返聘也带来了一些法律和管理上的问题，如劳务合同的签订、社会保险的缴纳以及劳动权益的保障等，这些都需要在实际操作中予以充分考虑。