劳动者的月工资计算方式如下：
一般为劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
日工资的计算公式为：月工资收入 / 月计薪天数。
月计薪天数为21.75天。
根据劳动者的绩效评定结果发放的工资。
根据工作表现或业绩获得的额外工资。
包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴等。
平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算步骤：
日工资 = 月工资收入 / 21.75天。
应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日天数 - 缺勤日天数。
周休息日一般按双休日计算，即2天。
缺勤日包括事假、病假、旷工等。
当月应得工资 = 日工资 × 应发薪天数。
如果存在缺勤，则扣除缺勤日应扣发的工资：
缺勤日应扣发的工资 = 日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
注意事项：
法定节假日应计入工资计算中，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位可以根据生产经营特点自主规定工资分配方式，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。
通过以上步骤和注意事项，可以正确计算劳动者的月工资。