周末上班后补休的方式如下：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准200%的工资报酬。
补休的时间应当与加班的时间相等。例如，如果劳动者在周末加班了4小时，用人单位应当安排4小时的补休时间。
如果用人单位无法安排补休，则必须支付加班工资。具体来说，工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日加班4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。
加班原则上应当当月安排补休，不能补休的应当当月支付加班费。用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排补休，但必须在加班后的合理时间内完成补休安排。
建议
提前规划：用人单位应提前规划好员工的补休时间，确保在员工加班后能够及时安排补休，避免拖延。
沟通协商：如果因特殊情况无法安排补休，应及时与员工沟通，并按照法律规定支付加班工资。
记录保存：用人单位应妥善保存加班和补休的记录，以备将来可能出现的劳动争议。
通过以上方式，用人单位可以合法合规地安排员工的周末加班补休，保障员工的合法权益。