面对员工上班玩游戏的问题，企业可以采取以下措施：
制定或重申公司的规章制度，明确规定在工作时间内不得玩游戏。
将规章制度纳入员工手册或行为准则中，并通过会议、邮件等方式强调其重要性。
通过IT手段（如安装域智盾软件）对员工使用电脑的情况进行监控。
定期检查员工的工作记录，确保他们在工作时间专注于工作任务。
定期巡查工作区域，观察员工的工作状态，及时发现并纠正不当行为。
对于表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等，以激励他们保持高效的工作状态。
对于违反规定的员工，按照公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
与员工进行一对一的谈话，了解他们的工作状态和困难，提供必要的支持和资源，帮助他们提高工作效率。
组织员工参加关于职业道德和工作纪律的培训，增强他们的责任感，强调游戏对工作的影响。
创造一个积极、健康的工作环境，鼓励员工相互学习和合作。
提供丰富多样的工作任务，以保持员工的工作兴趣和积极性。
如果可能的话，为员工提供一定的灵活性，如允许他们在完成工作任务后休息或进行其他活动，以平衡员工的工作与生活。
根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，确保公司的网络使用和管理符合法律要求。
通过综合运用以上措施，企业可以有效制止员工上班玩游戏的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力。