返聘协议的期限可以根据实际情况进行协商确定，并没有明确的法律规定其上限。通常情况下，返聘协议的期限有以下几种可能：
对于短期项目或临时性工作，返聘期限可能较短，从几个月到一年不等。
对于需要一定时间适应或完成特定任务的岗位，返聘期限可能为一年到三年。
对于长期需要特定经验与技能的岗位，返聘期限可能会达到三年甚至更久，具体年限可以根据双方协商和实际情况确定。
在签订返聘协议时，双方应充分考虑以下因素：
返聘人员的身体状况和年龄，随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐下降，这会影响工作能力。
工作能力的可持续性和工作强度，有些返聘人员虽然经验丰富，但可能无法长期保持高强度的工作状态。
返聘人员的工作内容和职责，明确工作内容和职责，避免出现返聘后没有实际工作的情况。
薪资待遇，返聘人员的薪资待遇应与所在单位其他人员相差不多，或者略低一些。
协议的变更和解除条件，明确双方可以在哪些情况下变更或解除协议，以及相关的责任和义务。
综上所述，返聘协议的期限应根据双方的实际情况和需求进行协商确定，只要这种约定符合双方的意愿，并且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。建议在签订返聘协议前，双方充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保协议的顺利履行和双方的权益得到保障。