工作移交需要办理的手续主要包括以下几个方面：
正式员工若劳动合同未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
部门领导签署意见后，报告至人力资源部。
需按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐一交接工作。
财务部负责结清借款，并由交接双方及部门领导签字确认，以此作为交接完成的依据。
人力资源部需与财务部合作，清理工资中涉及的保险，并办理保险减员手续。
统计该员工的本月考勤，报上级领导批示，确保在工资结算日发放工资。
人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
该证明对员工未来到新单位就业非常重要，一般正规单位都会要求提供。
归还所有属于公司的财物，如电脑、手机、工具、档案、文件及密码等。
向接交人详细说明工作内容及未完成的工作。
填写工作移交清单，明确移交人、接交人及监交人，并由三方签字确认。
移交清单的复印件交财务部或原工作所在部门，原件由移交人自行保存。
到人力资源部填写当月出勤记录，确保工资准确发放。
携带解除劳动合同证明及调档函，办理人事档案或户口的转移手续。