解除劳动关系的方式主要包括以下几种：
定义：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作要点：
提出协商：可以由用人单位或劳动者任一方提出协商解除劳动合同的意愿。
充分协商：双方就解除劳动合同的具体事项进行充分协商，包括经济补偿、工作交接等。
签订协议：协商达成一致后，双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
办理手续：劳动者应按照协议约定办理好工作交接手续，用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿及工资报酬。
注意事项：
协商解除不受《劳动合同法》第四十二条约束性条款的限制，但协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
协商解除协议签订后即具有法律效力，双方应严格履行。
定义：劳动合同的一方当事人单方面行使解除权，使劳动合同效力消灭的行为。单方解除又可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。
劳动者单方解除：
预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。
实务操作要点：
劳动者需履行告知义务，即提前以书面形式通知用人单位。
办理好工作交接手续。
用人单位在劳动者离职后支付工资报酬，并出具解除劳动合同证明。
用人单位单方解除：
即时解雇：在员工存在严重违纪、给企业造成重大损害等情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
预告辞退：在员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或者不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
裁员：在企业破产、经营困难等情形下，用人单位可以进行裁员，并需支付经济补偿金。
定义：在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
情形：
劳动者可以依法解除合同的情形包括：
辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
特别解除权：在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的、用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：
过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。
非过失性辞退：在员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等情形下，用人单位可以提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
定义：在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
操作要点：
约定解除的条件和程序应在劳动合同中明确约定。
当约定的事由出现时，享有解除权的一方可以依据合同约定解除合同。
以上是解除劳动关系的几种主要方式，每种方式都有其具体的操作要点和注意事项。用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律规定，确保解除过程的合法性和有效性。