为什么产假

产假是为了保障女性在生育前后能够得到充分的休息和恢复，同时保护女性不因怀孕而被企业辞退，并确保职业生涯的连贯性。以下是产假的主要原因：

保护和恢复：

女性生产后身体需要恢复，产假提供了必要的时间来调养身体。

保障连贯性：

为了维护女性职业生涯的连续性，避免因生育造成的职业空白影响长期发展。

法律规定：

根据我国相关法律法规，女性职工有权利享受不少于98天的产假。

包含法定节假日：

产假通常包括法定节假日，确保女性有完整的休假时间。

生育津贴：

女职工在产假期间可以享受生育津贴，减轻家庭经济负担。

避免职场歧视：

产假制度旨在防止用人单位因女性生育而歧视或解除劳动关系。

支持家庭收入：

尽管产假期间女性收入会减少，但通过生育津贴等方式可以减轻家庭经济压力。

这些原因共同构成了产假制度的基础，旨在平衡女性生育权利与职业发展之间的关系