关于“海信自离扣多少工资”的问题,可以得出以下结论:
职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
综上所述,海信自离一般情况下不会扣工资,若因离职给公司造成经济损失,则可以按照实际损失的金额进行索赔,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。