职务和职称是组织内具有不同含义和作用的术语，它们分别指代组织内的职位和专业技术人员的资格称号。
定义：职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展，职位亦有此意思。
内容：职务通常涉及到具体的工作职责和权力，需要完成特定的任务和目标。职务的晋升往往需要相应的能力和经验作为支撑，职务的变动也是反映个人在组织内部地位和影响力变化的重要指标之一。
定义：职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。它是反映专业技术人员的技术水平和工作能力的标志。
内容：职称是对个人专业技能和成就的认可，职称的级别和种类反映了个人在专业领域内的水平和深度。职称的获得需要经过一系列的评审和考核，需要具备一定的专业知识和实践经验。
评聘分离
在实际操作中，职务和职称的评聘是分离的。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
区别
职务侧重于岗位和职责，强调的是组织内的一组职位及其责任。
职称侧重于个人技能和成就，强调的是专业技术人员在某一领域内的资格和水平。
示例
职务：经理、科长、主管等。
职称：教授、副教授、高级工程师等。
通过以上解释，可以更清晰地理解职务和职称的区别和联系，它们在组织和个人职业发展中都扮演着重要角色。