年假的起止计算主要依据 职工的累计工作时间，具体规定如下：
包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
已满1年不满10年：年休假5天。
已满10年不满20年：年休假10天。
已满20年：年休假15天。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
新进员工：其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：其当年度未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议
用人单位应提前与职工协商确定年休假安排，确保职工权益得到保障。
职工在享受年休假时，应注意国家法定休假日和休息日不计入年休假的规定。
对于新入职或离职员工，用人单位应严格按照相关规定计算年休假天数，并进行妥善安排。