如何确认临时用工

确认临时用工关系通常依据以下标准：

用工时间 ：与单位约定的用工时间通常不超过一年。

计酬方式：

以小时计酬为主。

工作时间：

在同一用人单位平均每日工作时间通常不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

身份与岗位：

临时工可能是未成年人、残疾人、退休人员或失业人员等，岗位多为简单劳动，如打包、搬运、清洁等。

必备证件：

通常需要身份证、暂住证、流动人口计划生育证等相关证件齐备。

劳动关系认定

若存在书面劳动合同，则依据合同内容确认。

若无书面合同，可依据工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证件、考勤记录等凭证来认定。

法律依据：

根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工可视为临时用工的一种形式。

其他证据：

其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系认定的辅助证据。

确认临时用工关系时，应确保所有相关证据的真实性和合法性，以便在必要时进行法律上的劳动关系认定