特殊工时主要包括以下几种:
指劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。例如,劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时。
指因工作性质或生产特点的限制,劳动者的工作时间以周、月等为周期进行综合计算,但每日工作时间不得超过法定标准工作时间。
指劳动者的工作时间不受固定时数限制,由用人单位根据实际工作需要安排工作时间。
指按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式,通常适用于工作成果可以量化的岗位。
这些特殊工时制度旨在适应不同行业和工作性质的需求,保障劳动者的休息权利和工作任务完成。企业应根据实际情况选择合适的工时制度,并遵守相关法律法规的规定。