公司在员工怀孕期间应当为员工缴纳保险，具体包括以下几种：
生育保险是国家法律规定的一项强制性保险，由单位统一到当地社保部门为员工缴纳。女职工在怀孕后、流产或计划生育手术前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理手续。生育女职工产假满30天内，可携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，包括支付生育医疗费和生育津贴。
孕妇意外身故险是一种专门为孕妇提供保障的保险产品，保障范围广泛，包括孕妇在怀孕期间因意外身故所导致的损失及住院费用等。购买孕妇意外身故险时，需关注保险合同中的细则和除外责任。
产前检查是孕期必不可少的环节，某些保险产品可以报销产前检查费用，减轻家庭经济负担。
女性重大疾病保险将女性生育纳入保障范围，提供乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌等女性特有的重大疾病保障，并可搭配附加女性生育健康保险。
母婴保险同时保障准妈妈和宝宝，涵盖孕期疾病或意外、胎儿先天疾病等。通过生育报销或社保报销后，依照一定比例理赔。
医保可以在孕妇生小孩时提供住院报销，部分高端医疗险还可以提供优质的就医服务和就医环境。
建议
选择合适的保险产品：根据个人需求和预算，选择适合的保险产品，确保保障全面且经济实惠。
咨询专业人士：在购买保险前，咨询专业的保险顾问或人力资源部门，了解具体的购买流程和保险条款。
及时更新信息：随着政策的变化和个人的情况变化，及时更新保险信息，确保保障持续有效。