工资漏发是什么情况

工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：

用人单位财务或人事部门疏忽：

在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。

银行系统问题：

虽然银行代发工资，但工资数额是由公司财务人员提交给银行的。如果提交的数据出现错误，或者银行系统出现故障，也可能导致工资漏发。不过，银行方面的错误相对较小。

用人单位克扣或无故拖欠工资：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

工资漏发补发的条件

用人单位存在漏发工资的事实：

只有当用人单位确实存在漏发工资的情况时，劳动者才有权要求补发。

劳动者提供了正常劳动：

劳动者在漏发工资期间应当正常提供劳动，这是要求补发工资的前提条件。

用人单位与劳动者之间存在劳动关系：

双方必须存在有效的劳动关系，这是劳动者要求补发工资的法律基础。

劳动者在要求补发工资的期限内提出了要求：

劳动者需要在规定的期限内提出补发要求，否则可能丧失该权利。

建议

遇到工资漏发的情况，劳动者应当立即与用人单位财务或人事部门联系，并要求其尽快进行补发。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理，并依法责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。