工伤假期，即停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月，即最长不超过24个月。
具体来说，停工留薪期的长短并不是依据医生的休假建议，而是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定确定的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
需要注意的是，停工留薪期根据医疗终结期确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，累计不超过24个月。
综上所述，工伤假期的长度主要取决于工伤的严重程度和具体治疗情况，一般情况下不超过12个月，特殊情况下可以延长至最多24个月。