农民工工资拖欠的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
企业缺乏农民工使用台账和工资发放资料，管理不规范。
许多企业未与农民工签订正式的劳动用工合同，导致工资支付方式和时间约定不明确或不具体。
工程转包和分包后，施工作业队往往不具备用工主体资格，不签订劳动合同，缺乏有效监管。
施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，工资支付缺乏保障。
转包工程承包商信用缺失，存在恶意克扣和拖欠工资的行为。
承包商可能将拨付的工资截留作为工程款项或周转金，导致工资无法按时发放。
农民工普遍缺乏法律知识，不知道如何维护自己的权益。
农民工求职心切，往往以口头形式与雇主约定工资，纠纷发生时难以提供证据。
劳动执法部门和社会保障部门未能完全履行其职责，缺乏有效的维权机构和措施。
法院审理案件要求较高的举证期限和上诉权利期间，导致工资拖欠问题难以及时解决。
部分企业因资金链紧张，优先支付其他费用，而拖欠农民工工资。
房地产领域的一些问题导致资金不能及时回笼，影响工资支付。
劳动力市场监管松散，企业拖欠工资容易找到借口，农民工维权困难。
缺乏有效的法律宣传和执行，使得农民工在遭遇工资拖欠时难以有效维权。
一些企业主认为农民工的劳动是“低端工作”，不值得同情和认真对待。
这种观念导致企业在支付工资时缺乏责任感，农民工的权益难以得到尊重和保护。
农民工对自己的合法权益缺乏了解，签订合同时可能未仔细阅读条款。
工资发放的具体时间和方式不清晰，导致农民工在追讨工资时缺乏证据。
地方政府在处理农民工工资拖欠问题时，可能重视经济发展而忽视劳动者权益保护。
监管力度不够，导致一些企业违法行为未能得到有效遏制。
部分企业为了降低成本和提高利润，选择延迟支付农民工工资。
一些企业将拖欠工资作为留住工人的手段，或用于缓解短期财务压力。
综上所述，农民工工资拖欠问题涉及多个方面，需要政府、企业和社会各方面共同努力，通过完善法律法规、加强监管、提高农民工维权意识等措施，从根本上解决这一问题。