工伤用工单位赔偿哪些

用工单位在工伤赔偿中应承担以下项目：

住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

转外地治疗的交通、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期内的工资福利及陪护：

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

伤残津贴：

五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

职工因工死亡的，支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

劳动能力鉴定费：

工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由用人单位支付。

连带赔偿责任：

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述，用工单位在工伤赔偿中需要承担的责任较为全面，涵盖了职工在治疗、康复、伤残津贴、就业补助金等方面的费用，以及因工死亡的相关费用。此外，用工单位还需承担连带赔偿责任，特别是在涉及劳务派遣的情况下。