什么是劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，依法订立的劳动合同具有约束力。

《劳动合同法》的内容主要包括以下几个方面：

总则：

明确立法目的、适用范围和法律关系构成。

劳动合同的订立：

规定用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间、劳动合同的形式、内容要求等。

劳动合同的履行和变更：

明确劳动合同履行的原则、变更的条件和程序。

劳动合同的解除和终止：

规定劳动合同解除和终止的条件、程序和经济补偿等。

特别规定：

包括集体合同、劳务派遣等特别劳动合同制度。

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并经过2012年12月28日的修正，进一步完善了劳动合同制度，强化了保护劳动者权益的措施，促进了劳动关系的和谐稳定。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合同内容合法、公平，以维护双方的合法权益。