哺乳期通常是指女职工生育后的一年内，用人单位一般不得辞退女职工，这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体规定如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位才有权解除劳动合同。
哺乳假：
部分地区如广西壮族自治区还规定了哺乳假，女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，可以申请不超过十二个月的哺乳假，期间工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发。
综上所述，哺乳期女职工通常享有一年的保护期，用人单位在无法定事由的情况下不得辞退。如果用人单位违反法律规定解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。