企业年金的领取期限因多种因素而异，并没有一个统一的标准。以下是一些关键点和常见做法：
计发月数是根据退休年龄、预期寿命、利息变动及未来养老金调整等因素确定的。例如，60岁退休的职工的计发月数通常为139个月，这意味着在139个月内，个人账户及年金余额将被发放完毕。然而，由于年金账户在发放期间还会产生利息或投资收益，实际领取时间可能会延长至15年左右。
企业年金的领取方式包括一次性领取、按月领取、按年或按季领取，直到领完为止。员工可以根据自己的偏好和需求选择合适的领取方式。
如果员工因意外事故导致残疾或失去劳动能力，企业年金可能会发放20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算。
当员工年龄达到60岁后，每增加一岁，年金发放时间减少一年。当员工年龄超过75岁，企业年金会发放五年。
企业年金的领取期限可能因地区和企业而异。一些地区规定企业年金的领取期限为终身，而其他地区则可能有最短和最长期限的规定。此外，员工在企业工作的年限也可能影响其领取年金的年限。
员工可以选择一次性领取个人账户内的全部资金，也可以选择按月或按年分期领取，直到领完为止。一次性领取的资金通常已经转为个人所有。
综上所述，企业年金的领取期限和方式非常灵活，可以根据员工的个人情况、企业政策以及地区法律法规进行定制。一般来说，企业年金的领取期限可以从几年到终身不等，具体期限取决于多种因素。建议员工在参加企业年金计划时，详细了解相关政策和领取方式，以便更好地规划自己的退休生活。