合理避税工资发放方案如下：
企业可以将一部分工资转化为福利发放给员工，例如提供免费的工作餐、交通补贴、住房补贴等。这些福利在一定范围内是可以免征个人所得税的。
对于业务特点为旺季工资高、淡季工资低的企业，可以将旺季多出来的工资平均分配到淡季发放，使每个月的工资相对均衡，从而降低总体税负。
年终奖的计税方式和月工资不同，有单独的计税优惠政策。企业可以合理利用这个政策来降低税负，但要注意年终奖的发放金额要避开税负增加的区间。
在纳税时，要按照国家规定的税率和扣除标准进行申报，对于可以享受税收优惠政策的收入，要主动向税务机关申报，确保享受到政策优惠。
关注税收政策的变化，了解个人所得税的征收范围、税率和扣除标准，合理规划自己的收入来源和支出，以降低应纳税所得额。
在合法合规的前提下，尽量将收入安排在不同的项目或来源，以便在计算应纳税所得额时，可以充分享受各项扣除和税收优惠政策。
对于一些可以抵扣个人所得税的支出，如子女教育、住房贷款利息等专项附加扣除，要合理安排，确保在计算应纳税所得额时，可以充分享受扣除政策。
保存好相关的财务记录和凭证，如工资单、奖金证明、费用报销凭证等，以便在税务机关进行纳税检查时，能够提供有效的证明材料。
通过推迟或提前发放工资，将各个月的工资收入大致拉平，从而降低税负。
企业可以通过提供住所、假期旅游津贴、购买保险公司的理财险等方式提高职工福利水平，降低名义收入，从而减少个税负担。
工薪阶层每月缴纳的住房公积金是从税前扣除的，企业可以合理规划公积金的缴纳，从而降低税负。
对于高收入人群，可以考虑将工资转变为股息红利形式发放，因为股息红利的个税税率相对较低。
个人通过境内社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
通过购买理财产品，如投资基金、国债、保险等，可以实现资产的合理分散，从而避税。
以上方法均应在合法合规的前提下进行，避免触犯相关税法规定。建议在实际操作中，咨询专业的税务顾问或会计师，以确保避税方案的合法性和有效性。