公司培训通常包括以下方面：
岗位培训：针对不同岗位的员工，提供相关的技能培训，包括工作流程、操作技巧、专业知识等方面的培训。
产品知识培训：介绍公司的产品分类、用途、功能、客户群等基本知识，帮助员工更好地了解企业的产品。
工具操作培训：提供员工使用各种工具和设备的培训，确保员工能够熟练掌握并有效应用。
沟通技巧培训：提升员工的沟通能力和表达能力，包括口头和书面沟通、演讲技巧、有效听取等方面的培训。
团队合作培训：培养员工之间的协作和团队合作能力，强调团队沟通、协调、冲突解决等技能的培养。
领导力发展培训：培养和提升管理层和领导者的领导力能力，包括沟通技巧、团队管理、决策能力、目标设定等方面的培训。
职业发展与个人成长培训：提供员工职业发展和个人成长方面的培训，包括职业规划、自我管理、时间管理、情绪管理等方面的培训。
公司基本情况介绍：包括公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置等。
《员工手册》及公司行政、人事、财务政策及制度的培训。
商务礼仪的培训。
沟通技巧的培训。
上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
提供员工持续学习的机会和资源，鼓励员工不断提升自己的知识和技能。
促进不同部门之间的交流和合作，帮助员工更好地理解其他部门的工作内容和需求。
安全培训：包括员工的安全意识、应急处理能力、危险品管理等方面的培训。
客户服务培训：培养员工良好的客户服务意识和技能，包括客户沟通、问题解决、服务态度等方面的培训。
公司文化和价值观培训：介绍和强调公司的文化和价值观，培养员工对公司文化的认同和价值观的践行。
法律法规教育：向员工普及国家和地方有关安全生产的法律法规，明确员工在安全生产中的权利和义务。
这些培训内容可以根据不同公司的需求和目的而有所不同，但总体目标是通过全面系统的培训体系，帮助员工不断成长和提升，促进公司整体发展。