公司拖欠工资的时间并没有一个固定的标准，但通常有以下几种情况：
如果公司未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定，例如通常每月15号发放工资，那么15号即为发工资日。在这种情况下，拖欠一天便属于违反劳动法的行为
。我国劳动法规定，企业最少每月支付一次工资。若遇到法定休假节日或者休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，则应提前支付。
如果用人单位确实由于生产经营陷入困境，资金周转受到影响，从而暂时无法按时支付工资，在与本单位工会协商一致之后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
在一些特殊情况下，如公司遭遇重大财务危机或经营困难，导致资金周转不灵，可能会连续数月甚至更久无法按时支付工资。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
综合以上情况，公司拖欠工资的时间通常在几天到一个月之间，但在特殊情况下，可能会延长至数月甚至更久。如果公司拖欠工资超过一个月，员工有权要求解除劳动合同并索赔。
建议
劳动者应首先查看劳动合同中关于工资发放的具体条款，了解自己的权益。
如果公司拖欠工资，应及时与公司沟通，并要求其在合理期限内支付工资。
如果公司无法按时支付工资，且未提供合理的延期理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。