试用期为什么

试用期是雇主和员工在正式建立劳动关系前相互了解、选择的考察期。其存在的原因主要包括：

考察劳动者是否适合岗位：

试用期允许雇主评估员工是否满足岗位需求，同时让员工了解公司的工作环境和要求。

保护双方利益：

试用期可以保护雇主避免因错误录用而遭受损失，同时也保护员工避免因不适合的岗位而造成时间和精力的浪费。

法律依据：

根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限有关，并且同一雇主与同一员工只能约定一次试用期。

薪资规定：

试用期的工资有法律底线，不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

减少风险：

试用期可以降低雇主因员工不胜任岗位而带来的风险，同时也让员工有机会展示其能力。

双向选择：

试用期是雇主和员工相互选择的过程，任何一方在试用期内发现不合适都可以解除劳动合同。

试用期既是一个评估和选择的过程，也是法律规定的必要环节，旨在确保双方都能在相互了解的基础上作出最适合的决定