根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。因此，病假可以开到的时间长度是从 三个月到二十四个月。
具体来说，病假时间的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的在职时间。例如：
实际工作年限十年以下的，如果在本单位工作年限五年以下，病假最长为三个月；如果在本单位工作年限五年以上，病假最长为六个月。
实际工作年限十年以上的，如果在本单位工作年限五年以下，病假最长为六个月；如果在本单位工作年限五年以上十年以下，病假最长为九个月；如果在本单位工作年限十年以上十五年以下，病假最长为十二个月；如果在本单位工作年限十五年以上二十年以下，病假最长为十八个月；如果在本单位工作年限二十年以上，病假最长为二十四个月。
此外，对于慢性病或其他特殊情况，病假时间可能会有所延长，但通常需要经过医生的诊断和医院的证明，并且需要经过用人单位的相关审批程序。
建议员工在请病假时，务必提供合法的医疗机构出具的病情证明和医嘱证明，并按照公司规定的请假手续办理，以确保病假的有效性。