许多小公司在招聘时可能不会严格查看应聘者的学历，他们更注重应聘者的实际技能和工作表现。
一些私营企业，特别是那些注重工作经验和个人应变能力的企业，可能不会查学历，而是更关注应聘者的实际能力和工作表现。
例如IT行业的硬件系统、销售、工程技工等岗位，这些行业可能更看重应聘者的专业技能和实际工作经验，而不是学历。
对于一些非技术性的岗位，如果职位要求不高，公司可能不会严格查学历。
初创公司往往更注重团队的创新能力和实际工作成果，可能不会在入职时查学历。
需要注意的是，虽然有些公司可能不查学历，但这并不意味着这些公司不重视学历。在求职过程中，建议应聘者还是尽量提供真实的学历证明，因为大多数公司在招聘时都会要求提供相关证书，以确保招聘的公平性和合法性。此外，对于求职者来说，提升自己的专业技能和实际工作经验，比单纯依赖学历更为重要。