哪些行为违法公司规定

公司违反规定的行为包括但不限于以下几种：

不签订劳动合同：

未与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益。

拖欠工资：

未按时足额支付劳动者工资。

强制加班且不支付加班费：

要求劳动者加班但不支付相应的加班费。

不缴纳社会保险：

不为劳动者缴纳社会保险费。

非法解除劳动合同：

在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同。

歧视劳动者：

基于性别、年龄、种族等原因歧视劳动者。

违反工作时间规定：

如超时工作、不给予合理的休息时间等。

扣押劳动者证件：

非法扣押劳动者的身份证、学历证书等证件。

不提供必要的劳动保护：

在危险工作环境中不提供安全设备等。

虚假招聘：

在招聘过程中提供虚假信息。

对劳动者进行侮辱、体罚：

违反劳动法规定对劳动者实施侮辱或体罚。

不按照规定支付产假工资：

不支付女性员工产假期间的工资。

拒绝支付工伤赔偿：

不支付因工受伤的员工的工伤赔偿。

非法扣除劳动者工资：

无正当理由扣除劳动者工资。

不提供职业培训机会：

不为劳动者提供必要的职业培训。

不执行最低工资标准：

支付的工资低于当地最低工资标准。

违反竞业限制协议却不承担责任：

违反竞业限制协议但不承担相应责任。

这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及相关的行政法规，公司及相关责任人可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。