病假的最长期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。
在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。
如果员工因患病或非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，病假条的具体开具时间也有限制：
急诊病假证明一般不超过3-7天。
普通疾病病假证明一般不超过15天。
慢性病病假证明一般不超过2个月，但具体情况可能因医院和病情而异。
综上所述，病假的最长期限为24个月，具体天数取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。建议员工在请病假时，详细了解并遵守相关规定，以确保自身权益。