薪资考勤通常包括以下几个方面：
员工需要通过人脸识别打卡或刷卡打卡等方式进行日常出勤记录。
考勤记录是薪资计算的重要依据之一。
员工因特殊情况缺勤或请假，需事先向公司人事部门请假并进行登记。
若员工忘记打卡，需尽快补打卡或向人事部门进行手动打卡登记。
对于未能及时打卡的情况，员工需要进行签卡处理，以确保考勤记录的准确性。
公司需要维护员工的班别资料，并进行排班工作。
根据实际情况，员工的工作排班可能会进行调整。
员工在加班、出差、请假、休息等情况下，需按照公司规定进行记录和处理。
漏打卡或签卡情况也需要按照公司政策进行补充登记。
公司会定期生成考勤报表，以便于管理和审核员工的出勤情况。
这些内容共同构成了薪资考勤的体系，旨在确保员工出勤记录的准确性和公平性，同时也是公司进行薪资计算和员工管理的重要依据。