劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，适用于以下情形：
涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。
包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。
涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职或劳动者自行离职等情形产生的争议。
关于劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
涉及劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题产生的争议。
包括因其他法律、法规规定的情形发生的劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在上述情形下均可以申请劳动仲裁，以维护各自的合法权益。建议在发生劳动争议时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更有效地解决争议。