有些单位将基本工资定得很低，而设置很多补助的原因主要有以下几点：
社保费用低：社保缴费基数通常以基本工资为基础，基本工资低，单位缴纳的社保费用就少，从而直接降低用工成本。例如，基本工资3000元与5000元相比，单位每月缴纳的社保费用会有明显差距。
裁员成本低：裁员时经济补偿金一般按基本工资计算，较低的基本工资意味着在裁员或解除劳动合同时，单位需要支付的经济补偿相对较少。
激励员工：补助可以与员工的工作表现、业绩、考勤等挂钩，如全勤补助、绩效补助等。这种方式可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量。
适应市场变化：当企业经营状况或市场环境变化时，调整补助比调整基本工资更容易操作。例如，市场不景气时，企业可以减少或取消部分补助；市场好转时，又可以增加补助项目或金额，从而保持企业竞争力。
通过这种方式，单位可以在保证员工基本生活需求的同时，灵活应对市场变化和经营挑战，实现用工成本的最优化。